•  ساختار سازمانی ارگانیک
•  مخاطره پذیری معقول
•  استراتژی‌ تهاجمی
•  سرمایه گذاری در تحقیق توسعه
•  اعتقاد مدیران و کارکنان به چشم انداز و هدف‌های مشترک
•  سنجش عملکرد در مقایسه با‌ چشم‌انداز‌ یا دورنمای سازمانی
•  ارزیابی عملکرد مبنای تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی
•  تغییرپذیری و انطباق‌پذیری بالا
•  شایستگی‌های اساسی در منابع انسانی
•  رهبری مبتنی بر چشم انداز
•  صمیمیت با مشتریان
•  تأکید بر ارزش‌های سازمان
•  فرهنگ سازمانی حامی یادگیری, نوآوری و تغییر
